Audi startet mit mehr als 700 jungen Talenten ins Ausbildungsjahr 2023
- Fast 600 Auszubildende und über 110 dual Studierende beginnen im Herbst bei Audi in Ingolstadt und Neckarsulm ihre berufliche Laufbahn
- Mit rund 20 Ausbildungsberufen und 20 dualen Studiengängen erwartet die Berufseinsteiger_innen ein zukunftsweisendes Ausbildungsangebot – vom Fahrzeugbau bis zur Softwareentwicklung
- Fachkräftemangel vorbeugen: Anzahl der dualen Studienplätze seit 2022 um 50 Prozent aufgestockt
Audi begrüßt zum Start des Ausbildungsjahres 2023 mehr als 700 junge Talente. Mit innovativen Formaten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein zukunftsweisendes Ausbildungsprogramm – und leistet damit einen wertvollen Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels.
Mit rund 20 Ausbildungsberufen und weiteren 20 dualen Studiengängen erwartet die Berufseinsteiger_innen bei Audi ein Ausbildungsangebot in den unterschiedlichsten Bereichen: von den klassischen Berufen in der Fertigung bis hin zur Automatisierungstechnik oder Softwareentwicklung. „Unsere Ausbildungs- und Studieninhalte bereiten die jungen Talente optimal auf den Wandel in unserer Branche vor und eröffnen ihnen neue Kompetenzfelder“, sagt Xavier Ros, Personalvorstand der AUDI AG. „Modern, digital, interdisziplinär: Das ist unsere Antwort auf den zunehmenden Fachkräftemangel.“
Mehr als 700 junge Menschen beginnen 2023 ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei Audi. Der Standort Ingolstadt begrüßte zum 1. September 372 Auszubildende und 69 Student_innen für ein duales Bachelor-Studium. In Neckarsulm folgten heute 219 Auszubildende. Im Oktober starten darüber hinaus rund 50 Talente in Nachwuchsprogramme an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Neckarsulm sowie in duale Masterstudiengänge in Ingolstadt.
Nachwuchssicherung in Engpassqualifikationen
Ein Beispiel für die Nachwuchssicherung ist die Audi Junior Academy am Standort Ingolstadt. Hier erhalten angehende Fachinformatiker_innen Einblick in alle relevanten IT-Bereiche bei Audi. Nach einer Grundausbildung im Bildungszentrum liegt der Fokus auf Lernen am Arbeitsplatz im Rahmen realer Projekte.
Fachinformatiker_innen mit Fachrichtung Digitale Vernetzung lernen darüber hinaus an der Schnittstelle zwischen IT und Produktion, komplexe Prozesse mitzuentwickeln. Der erste Jahrgang dieser 2020 eingeführten Fachrichtung hat kürzlich die Ausbildung in Neckarsulm abgeschlossen und ist in die Festanstellung gestartet. Das Portfolio der Fachinformatiker_innen in Ingolstadt wird ab diesem Jahr um die Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse ergänzt.
Über die duale Berufsausbildung mit Erwerb der Fachhochschulreife eröffnet Audi Azubis auch die Möglichkeit, nach einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss ein Studium an einer Hochschule zu absolvieren, und trägt so zur Nachwuchssicherung in Engpassqualifikationen wie Elektromobilität und IT bei. Zudem wird in den kommenden Jahren die Zahl der Plätze für duale Studiengänge bei Audi weiterwachsen: Gegenüber dem Vorjahr wurden die Einstellungen um rund 50 Prozent erhöht. Neue duale Studienprogramme bieten den Berufsanfänger_innen spannende Einblicke in Fachbereiche wie Künstliche Intelligenz, Data Science und Robotik.
Neue Lernformate und spannende Projekte
Bei der Wissensvermittlung setzt Audi auf neue Lernformate und -methoden wie beispielsweise Mobiles Lernen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildende und dual Studierende erhalten zum Start ein Tablet oder einen Laptop sowie einen Zugang zur digitalen Welt von Audi. Mit eigenen Projekten stärkt das Unternehmen den Teamgeist sowie die Zusammenarbeit über Ausbildungsinhalte hinaus. In den vergangenen Jahren verwandelten Auszubildende beispielsweise eine Rikscha mithilfe gebrauchter Audi Batterien in eine E-Rikscha oder bauten ein Showcar für die Rallye Dakar.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Neben zukunftsfähigen Berufen und modernen Arbeitsbedingungen bietet Audi Auszubildenden zudem eine sichere Perspektive: Bei erfolgreichem Abschluss ist die Festanstellung garantiert. „Die Auszubildenden sind ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit unserer Standorte. Wir begleiten unsere Kolleg_innen während ihrer gesamten beruflichen Entwicklung und fördern gezielt Qualifikation und Weiterbildung“, sagt Peter Mosch, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats der AUDI AG. Neben der fachlichen Ausbildung liegt dem Unternehmen auch die Persönlichkeitsentwicklung der jungen Menschen am Herzen. Es bietet den Berufseinsteiger_innen ein vielseitiges Rahmenprogramm im Bereich Soziales Engagement, Gesundheit und Umweltschutz. So besuchen die Azubis unter anderem Einrichtungen wie die KZ-Gedenkstätte Flossenbürg, engagieren sich für den regionalen Umweltschutz und unterstützen soziale Projekte.
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