Audi als attraktiver Arbeitgeber

Audi bietet eine moderne Arbeitsumgebung, Raum für Innovationen sowie vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bei attraktivem Entgelt und hoher Beschäftigungssicherheit. Dabei gestalten die Mitarbeitenden Zukunftsthemen wie Elektromobilität und Digitalisierung aktiv mit. Zentraler Pfeiler sind die Unternehmenswerte Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen und Integrität. Durch Qualifizierung und Weiterbildung befähigt Audi seine Mitarbeitenden, die Mobilität von morgen kompetent zu gestalten.

• Mit dem Qualifizierungsprogramm „Digital Shift – in Produktion und Logistik“ baut der Standort Neckarsulm IT-Kompetenzen in der bestehenden Belegschaft aus. Mitarbeitende mit IT-Interesse und -talent können ihr Potenzial nutzen und sich in strategische Zukunftsfelder weiterentwickeln. Das Programm war Blaupause für weitere Transformationsprojekte.
• Im Bereich der Elektromobilität qualifizieren sich Mitarbeitende für die Entwicklung von Hochvoltbatterien weiter. Ein Bestandteil davon sind maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme von verschiedenen Hochschulen. Außerdem absolvieren die Kolleg_innen Lernmodule der Audi Akademie und wenden das erworbene Wissen direkt in der Praxis an.
• In Kooperation mit verschiedenen Dienstleistern aus dem Bereich der Weiterbildung wurde ein Qualifizierungsprogramm etabliert, welches das Ziel verfolgt, Mitarbeitende in der Entwicklung von elektrischen Antrieben weiterzuentwickeln. Das Programm unterstützt die Transformation von Mitarbeitenden in der Motorenentwicklung.
• Bei der Weiterqualifikation zur Elektrofachkraft in der Batterie- und Fahrzeugtechnik lernen Mitarbeitende unter anderem die Gefahrenpotenziale im Umgang mit Batterien kennen und auch, was bei der täglichen Arbeit zu beachten ist.
• Im Gewerbegebiet Böllinger Höfe hat Audi ein Weiterbildungszentrum für Elektromobilität, Car IT und Fahrzeugtechnik eingerichtet. In direkter Nähe zur Fertigung des Audi e-tron GT quattro können sich Mitarbeitende dort, unter anderem mithilfe digitaler Lernmethoden, weiterentwickeln.
• Neugier und Offenheit sind die persönlichen Treiber von Vorsprung. Eine erfolgreiche Umsetzung der Transformation erfordert einen neuen Blick auf betriebliche Bildungsarbeit. Das Ziel bei Audi ist es, Lernen im Alltag für jede_n und jederzeit selbstverständlich zu machen. Daher hat Audi 2023 das Programm „Audi als lernendes System“ gestartet, mit dem anhand zahlreicher Initiativen am Lernsystem der Zukunft gearbeitet wird.
• Auf dem Heilbronner Bildungscampus eröffnen sich für den Audi Standort Neckarsulm zahlreiche Perspektiven, um die digitale Fabriktransformation und den Wandel zur Elektromobilität voranzutreiben.

Karriere

• Die AUDI AG ist einer der größten Arbeitgeber der Region: Am Standort Neckarsulm sind 15.464 Mitarbeitende tätig (Stand: 31.12.2023).
• Die AUDI AG bietet als zukunftsorientiertes Unternehmen viele Ausbildungsplätze in der Region: Im September 2023 haben 219 Jugendliche und junge Erwachsene ihre Ausbildung bei Audi begonnen. Die Anzahl der dual Studierenden hat sich im Vergleich zum Vorjahr annähernd verdoppelt.
• Anfang Oktober 2023 begannen 35 Nachwuchskräfte ein Studium an den Dualen Hochschulen Baden-Württemberg, die während ihrer Praxisphase bei Audi eingesetzt sind.
• Zum 31. Dezember 2023 waren am Standort Neckarsulm insgesamt 751 Auszubildende und 74 dual Studierende beschäftigt.
• Hybrides Arbeiten ermöglicht Mitarbeitenden maximale Wahlfreiheit ohne vorgegebene Präsenztage.

Arbeit und Privatleben

Audi unterstützt seine Mitarbeitenden mit verschiedenen Angeboten dabei, berufliches und privates Leben in Einklang zu bringen.

• Zur Förderung einer guten Work-Life-Balance bietet Audi seinen Mitarbeitenden verschiedene Angebote, unter anderem hybrides Arbeiten, eine verlängerte Elternzeit auf bis zu sieben Jahre und Sabbaticals.
• Das Unternehmen arbeitet mit dem Träger „FRÖBEL – Kinder in Bewegung” zusammen, der in Kindertagesstätten in Neckarsulm und Umgebung Ganztagsbetreuung anbietet. 2023 gab es für Kinder von Audi Mitarbeitenden insgesamt 73 Plätze bei dem Träger sowie bei der Stadt Bad Friedrichshall.
• Darüber hinaus gibt es eine flexible Kinderbetreuung – ebenfalls in Kooperation mit „FRÖBEL – Kinder in Bewegung“ – in Bad Friedrichshall.
• Für Mitarbeiterkinder im Schulalter bietet Audi gemeinsam mit verschiedenen Kooperationspartnern ein umfangreiches Ferienbetreuungsangebot in den Sommerferien und in den „kleinen Ferien“ an.

Beruf und Pflege

Audi Pflegezeit: Pflegende Mitarbeitende können sich bis zu drei Jahre teilweise oder vollständig freistellen lassen – mit einer anschließenden Wiedereinstellungszusage für weitere vier Jahre.

• Für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen bietet Audi Veranstaltungsreihen zu verschiedenen Schwerpunktthemen, etwa Vorsorge/Prävention, Demenz oder Selfcare.
• In Zusammenarbeit mit der Audi BKK und der famPLUS GmbH gibt es kostenfreie Angebote für Mitarbeitende: telefonische Pflegeberatung, Pflegedialoge, Pflegevorträge.
• Audi ist Demenz-Partner: Bei der Sensibilisierung zum Thema und bei den Online-Schulungen für Mitarbeitende kooperiert das Unternehmen mit der Deutschen Alzheimergesellschaft e. V. und der Alzheimergesellschaft Ingolstadt e. V.