Hybrides Arbeiten bei Audi
Kein Zurück in die Arbeitswelt von gestern: Für Audi sind hybride Arbeitsmodelle ein essenzieller Baustein der Unternehmenskultur. Zum neuen Standard in der Audi Arbeitswelt macht sie die Betriebsvereinbarung (BV) „Hybrides Arbeiten“, die seit dem 1. Oktober 2022 an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm gilt. Die BV sieht für die Mitarbeitenden ein Maximum an Flexibilität, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung vor. Audianer_innen können ihren Arbeitsort weitgehend frei wählen und zwischen Büro und Homeoffice wechseln, sofern es ihre Arbeitsaufgabe zulässt. Audi unterstützt sie mit Ausstattungspaketen für das Homeoffice und einem Umbau der Räumlichkeiten im Werk, um die Arbeit produktiver und den Aufenthalt angenehmer zu machen. Teams legen ihre eigenen Regeln fest und werden nicht durch ein starres Regelwerk von oben eingeengt. Auch Desk-Sharing im Büro und flexiblere Arbeitsbedingungen in der Produktion sind Teil des Konzepts. Mit der Betriebsvereinbarung „Hybrides Arbeiten“ entwickelt Audi die BV „Mobiles Arbeiten“ weiter, die seit 2016 Bestand hatte. Sie wurde im Rahmen des Projekts „Better Normal“ erarbeitet, mit dem Audi moderne Arbeitsmodelle und eine Kultur von Vertrauen und Eigenverantwortung fördert.
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Neue Audi Arbeitgeberkampagne zeigt, was Vorsprung ausmacht
Im Wettbewerb um Fachkräfte geht Audi neue Wege und intensiviert seine Kampagne „Wir leben Vorsprung“ zur Schärfung der Arbeitgebermarke. Starke Motive und griffige Slogans heben die Vorteile der Vier Ringe als Arbeitgeber hervor. Mitarbeitende stehen als authentische Botschafter_innen für das, was das Arbeiten bei Audi auszeichnet. Darunter fallen flexible Arbeitsmodelle, außergewöhnliche Karrierechancen und die Arbeit in einer hochspannenden Branche. Die Vier Ringe werben vor allem um Talente im IT- und Tech-Bereich. -
Audi hebt mit neuer Betriebsvereinbarung die hybride Arbeitswelt auf das nächste Level
Audi treibt die hybride Arbeitswelt der Zukunft im Unternehmen konsequent voran. Am 1. Oktober 2022 tritt die Betriebsvereinbarung „Hybrides Arbeiten“ an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm in Kraft. Die Betriebsvereinbarung sieht ein noch höheres Maß an Flexibilität für die Mitarbeitenden vor. Sie können ihren Arbeitsort frei wählen, eine Vorgabe an Präsenztagen gibt es nicht. Der Ausbau von Desk-Sharing, die Neugestaltung von Büroflächen sowie eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeitende zum ergonomischen mobilen Arbeiten machen mobile und Präsenzarbeit noch besser miteinander vereinbar.
