Arbeiten bei Bentley

Im Januar 2024 wurde Bentley zum dreizehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet ‒ als einziger Vertreter der Automobilbranche in England. Die Auszeichnung würdigt u.a. das Engagement des Unternehmens für junge Mitarbeiter, die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und die Vielfalt der Belegschaft.

Bentley beschäftigt in Crewe rund 4.000 Mitarbeitende. Die knapp 70.000 Einwohner_innen zählende Stadt in der Grafschaft Cheshire im Nordwesten Englands ist seit 1938 der Hauptsitz des Unternehmens. Um diese enge Beziehung weiter zu stärken und talentierte junge Mitarbeitende zu fördern, arbeitet Bentley seit langem mit Schulen und Colleges in der Region zusammen, wie z.B. dem Crewe Engineering & Design UTC, das Bentley mitbegründet hat.

2023 stellte das Unternehmen 164 neue Mitarbeitende in Crewe ein, so viele wie nie zuvor in einem Jahr. Sie sind eine willkommene Bereicherung für viele Abteilungen, von Maschinenbau, Produktion, Marketing und Kommunikation bis hin zu Projektmanagement, Personalwesen und Sicherheit.

Eine wichtige Strategie ist die Einhaltung übergreifender Werte, die für das gesamte Unternehmen gelten. Bentley verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Rassismus und jeder anderen Form von Diskriminierung. Das Unternehmen, das Mitarbeiter aus 52 verschiedenen Ländern beschäftigt, begrüßt und fördert Vielfalt, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Glauben, sexueller Orientierung oder körperlicher oder geistiger Behinderung. Dieser Anspruch erstreckt sich auch auf die Führungsebene: Bis 2025 sollen 30 Prozent der Bentley-Führungskräfte divers sein.

Verschiedene Initiativen bei Bentley fördern die Vielfalt, darunter das Be-Proud-Programm für Themen im Zusammenhang mit LGBTQ+, Be-United, das alle Ethnien von BAME-Kolleg_innen (Schwarze, Asiaten und ethnische Minderheiten) sowie andere Personen diversen Geschlechts aus verschiedenen Nationalitäten zusammenbringt, und Be-Inspired, das Frauen in der Automobilindustrie fördert.

Bentley hat außerdem das Schulungsprogramm Be-Inclusive ‒ Diversity Wins für Personalverantwortliche eingeführt. Ziel ist es, das Verständnis für die Verantwortung jedes Einzelnen zu vertiefen, seine eigenen Ansichten zu hinterfragen und aktiv an einem Arbeitsumfeld mitzuwirken, in dem sich alle Mitarbeiter_innen akzeptiert fühlen.